Chương trình thiện nguyện “Truyền lửa hy vọng” 11/2020
Thiện nguyện thể hiện tình tương thân, tương ái và trách nhiệm con người. Ở đâu có sự sẻ chia, ở đó nỗi đau...
Tầm Nhìn, Văn Hóa Doanh Nghiệp Tại Vietstandard 2021-2025
Tầm nhìn, sứ mệnh, mục tiêu, văn hóa,...là kim chỉ nam cho mọi hoạt động và chiến lược của VietStandard. Với mong mỏi xây...
Tuyển nhân sự tại Hà Nội, Hưng Yên, Thành Phố Hồ Chí Minh
Tuyển nhân sự tại Hà Nội, Hưng Yên, Thành Phố Hồ Chí Minh Công ty Vietstandard Việt Nam cần tuyển nhân sự các vị trí...
Văn hóa doanh nghiệp và giá trị cốt lõi của Vietstandard 2012
Văn hóa doanh nghiệp và các giá trị trong doanh nghiệp có liên quan mật thiết với nhau. Doanh nghiệp cũng như một con...
Điểm Danh 13 Kiểu Nhân Viên Cần Sa Thải Ngay Và Luôn
Đuổi việc nhân việc không phải là cách tốt để giải quyết vấn đề, tuy nhiên với 1 nhân viên có nhiều biểu hiện...
“Đáng Sợ Nhất Của Tuổi Trẻ Là Sự Hời Hợt”
“Cái đáng sợ nhất của tuổi trẻ là sự hời hợt; Làm gì cũng không thực sự đam mê, không tập trung sức lực....
Điều Gì Tối Kỵ Trong Giai Đoạn Thử Việc?
Thời gian thử việc cực kỳ quan trọng vì chúng trực tiếp quyết định bạn sẽ được trở thành nhân viên chính thức hay...
Đào Tạo Thường Niên Xe Trộn Bê Tông Tự Hành Carmix
Xe Trộn Bê Tông Tự Nạp Liệu, tự hành Carmix chính thức được phân phối bởi Vietstandard Việt Nam. Xe tự xúc, tự trộn,...
Jack Ma, từ thầy giáo tiếng Anh nghèo đến tỷ phú thế giới
Nhờ chín năm tự học tiếng Anh, Jack Ma kiếm được 12 USD một tháng với nghề giáo viên và tìm kiếm được những...
Nguồn Nhân Lực Tại Vietstandard Việt Nam
Nguồn nhân lực tại Vietstandard Việt Nam là tổng hòa của nhiều yếu tố. Chúng tôi tôn trọng sự khác biệt trong kỷ luật...
Giá Trị Cốt Lõi Trong Văn Hóa Doanh Nghiệp Tại Vietstandard
Giá Trị Cốt Lõi Trong Văn Hóa Doanh Nghiệp Tại Vietstandard Việt Nam Giá trị cốt lõi trong văn hóa doanh nghiệp tại Vietstandard Việt...
11 Câu Nói “Đại Kỵ” Khi Giao Tiếp Với Đồng Nghiệp Cấp Trên
Đặt cái tôi quá cao hay tỏ thái độ tiêu cực sẽ khiến bạn bị mất điểm trầm trọng trong mắt người quản lý....
