Nguồn nhân lực tại Vietstandard Việt Nam là tổng hòa của nhiều yếu tố. Chúng tôi tôn trọng sự khác biệt trong kỷ luật và phát triển:
Độ tuổi: Có thể phân đủ 3 thế hệ để hiểu rõ hơn. Chúng tôi không giới hạn cơ hội dù bạn “chưa ra trường hoặc đã về hưu”.
“Họp phòng kỹ thuật”
Vùng miền: Đủ các vùng miền, để đóng góp vào sự đa dạng của Vietstandard trong định hướng và chiến lược nhân sự.
Trình đô và kinh nghiệm: Thợ kỹ thuật, kỹ sư, cử nhân, trên đại học gồm thạc sỹ và tiến sỹ. Mỗi người mỗi vị trí, mỗi kỹ năng, trình độ và kinh nghiệm. Chúng tôi khuyến khích sự phát triển thông qua những đóng góp cụ thể cho công ty. Thành quả được ghi nhận kịp thời và cụ thể hóa bằng thu nhập và vị trí tương xứng.
Đào tạo kinh doanh
Đào tạo: Chúng tôi xác định rằng, thà đào tạo để có nhân sự tốt cho đối thủ nhòm ngó, còn hơn là không đào tạo. Quá trình đào tạo tại Vietstandard Việt Nam là liên tục, học đi đôi với hành. Song song với quá trình đó là tuyển chọn và sàng lọc. Quy trình của chúng tôi là: “Tuyển dụng- Đào tạo- Sàng lọc- Trọng dụng”.
Lĩnh vực: Chúng tôi tin tưởng rằng dù bạn đến từ lĩnh vực nào; Bạn có thể đến từ lĩnh vực kinh tế, kỹ thuật, xã hội hay bạn chưa qua trường lớp nào. Sự có mặt của các bạn tại đúng vị trí mà bạn có sở trường, đúng thời điểm thì chắc chắn công ty và cá nhân đều thu nhận được những kết quả xứng đáng.
Tôn vinh phái đẹp
Giới tính: Bình đẳng và minh bạch là những giá trị của chúng tôi.
Một phần bãi xe Hưng Yên
Ngôn ngữ: Tất cả các ngôn ngữ đều có cơ hội phát triển tại Vietstandard Việt Nam. Chúng tôi đã và đang sử dụng: English, Chinese, Korean trong công việc hàng ngày. Bạn sẽ là người tiếp theo và ngôn ngữ của bạn là gì? Văn hóa: Văn hóa doanh nghiệp và văn hóa trong mỗi con người tạo lên bản sắc riêng tại Vietstandard Việt Nam.
Các hoạt động ngoại khóa được tổ chức hàng tháng và hàng quý giúp cho sự chia sẻ và gắn bó như trong một gia đình giữa các thành viên của công ty. Chúng tôi đến công ty không chỉ để làm việc, mà trên hết là để xây dựng một gia đình & một xã hội tốt đẹp hơn.
Văn hóa doanh nghiệp là một trụ cột trong các hoạt động của Vietstandard và Bình Phát. Xây dựng một tập thể mạnh trước hết phải dựa trên một nền tảng văn hóa lành mạnh và trong chiến lược tổng thể.
Chia sẻ trách nhiệm với xã hội: Dù chỉ là một hành động nhỏ, tuy nhiên mỗi chiếc xe bán ra đều được trích lập quỹ từ thiện để xây dựng văn hóa trách nhiệm của tập thể cán bộ nhân viên. Qua đó, cũng góp phần xây dựng một xã hội tốt đẹp và giàu tình thương yêu.
